在用人单位未按照规定为员工缴纳社保的情况下，将产生以下法律后果：
劳动者有权利单方面解除与其所签订的劳动合同，并且有权依据相关法规向用人单位提出获取相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的期限，以每满1年即交付1个月工资标准的形式向其支付。
此外，用人单位还必须要向劳动者赔偿因为未缴纳社会保险而导致的个人利益损失。
若是用人单位未能及时履行上述义务，则社会保险费征收机构将会采取措施，促使其限期缴纳或者补足所欠费用。
同时，为了保障双方的权益，用人单位还需要按照拖欠金额的比例，从拖欠之日开始，每日额外收取滞纳金。
最后，若用人单位仍旧未能如期缴纳，有关政府监督部门将依法对其进行罚款处理。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、举报公司不交社保有奖励吗
举报公司不交社保的，是有奖励的。
具体如下：
1、对举报人的奖励金额按查证属实的违法违规金额的1%予以奖励，最多不超过5000元。
2、对举报案情重大，且一次性追回社会保险基金超过50万的，对举报人按追回基金的1%增发奖金，增发奖金最多不超过10000元。《社会保险法》第八十二条
任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；
对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。
有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“举报公司不交社保后果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
