在评估骨折工伤时，通常构成十级伤残的范畴。
其次，赔偿金额可以参照《工伤保险条例》第三十七条中的明确规定：
从工伤保险基金中按照伤残等级向伤者支付一笔一次性的伤残补助金，其中十级伤残需为七个月的本单位法定劳动者平均工资；
在劳动合同到期终止或劳动者提出解约的情况下，用人单位需要对伤者支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤横突骨折赔偿标准
1、骨折工伤应当属于十级伤残。
2、赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十七条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为７个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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