一、不发工资找哪个部门
若遇雇主未准时发放报酬之情形，您可前往拨打政府设立的热线电话12333进行实名投诉，同样地，也可以选择亲临劳动局监察大队进行举报。
然而，若该投诉结果未能如愿为您解决问题，则建议您能够搜集充分的证据资料以备申请劳动仲裁所用。
同时，倘若您对于仲裁判决仍抱有异议，那么您仍然具有向当地人民法院提起诉讼寻求正义的权利。
值得注意的是，任何级别的劳动行政部门均有权对各用人单位的工资支付状况进行监督检查。
具体而言，只要用人单位存在以下损害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门都有权命令其向劳动者支付应得的工资以及相应的经济补偿，并且在某些特别严重的情况下，还可能被责令支付法定的赔偿金：
（一）未经批准擅自扣留或故意拖延支付劳动者应得的工资；
（三）支付给劳动者的工资金额低于当地规定的最低工资标准。
至于经济补偿与赔偿金的具体数额及比例，则需遵循国家现行相关法律法规的具体规定来办理。《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、不发工资条可以索赔吗
不发工资条可以索赔。
1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。
2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不发工资找哪个部门”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
