一、工伤康复费是什么意思
在劳动力市场中，工伤康复费用是指因企业员工在工作期间受到意外事故或者职业病侵害，导致其生理机能无法复原，从而必须接受专业治疗以恢复正常工作能力所产生的相关费用。
关于工伤康复的具体费用结算方式，依据我国《工伤保险条例》第三十条规定，将按照现有的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准予以精确计算。
此外，当工伤员工前往与社会保障部门达成服务协议的正规医疗机构接受工伤康复治疗时，其发生的所有合理治疗费用，只要符合相关规定，都可以从工伤保险基金中得到充分补偿。《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、工伤康复期间工资只发底薪吗
工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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