一、行政拘留单位会开除吗
在通常情况下，受到行政拘留处罚的员工仍可继续从事他们原先的职业角色，无需担心因此会被所在单位开除。
然而，如果因为该员工因行政拘留而招致对公司造成重大损失或严重违犯了公司制定的相应规章制度，那么，在公司承担起举证责任并证实此事实之后，该名员工就有可能会因此遭到解雇。
另一方面，在公共部门如事业单位，实施行政拘留的员工往往会面临来自单位的诸如警告、书面警告等惩戒措施，并且依照相关规定，在未来的工作中将会受到薪资奖励及晋升机会等的相应限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、行政拘留能提前释放吗
除非身体患病需要住院治疗，否则没有办法可以提前出来。但按法律规定，治好病后剩余的未执行日期仍然要继续执行的。
行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行;对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼)。合并执行拘留的期限不得超过20天。《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“行政拘留单位会开除吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
