根据相关规定及政策要求，企业员工所享有的五项基本社会保障及公积金部分的比例具体如下：
首先是养老保险，无论是单位还是个人均要分别承担21%和8%的费用；
其次是医疗保险，同样地单位需支付9%，而员工负担2%加3元人民币；
再者是失业保险，单位与个人均需各负担2%和1%；
此外工伤保险方面，单位需要缴纳0.5%的费用，但员工无需支付任何费用；
最后关于生育保险，单位也只需承担1%的费用，同理员工这一方也无需支付。
值得注意的是，住房公积金方面，单位和个人各自需要缴纳的比例是工资的12%。
在住房公积金方面，单位与个人的缴费比例则各为7%。《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、五险一金如果中断如何办
五险一金断交了可以接着交，对于养老保险，中途断交的，可以进行补缴，只要累计缴纳的养老保险超过15年，退休后就可以享受养老保险的待遇。医疗保险会比较麻烦，如果断交超过3个月，则无法享受医疗报销待遇。后期需要再次交满6个月才能享受医疗保险报销待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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