一、综合工时制时薪标准
我们所提及的综合性工时制度，是将员工的工作时间以周、月、季度乃至年度等多个不同的周期进行综括性计算，然而，在这个过程中，员工的平均工作时间以及平均每周工作量都应该与法律所规定的标准工作时间保持基本上的一致。
在采用这种综合性的加时计费方式之前，务必得到当地劳动管理部门的审批同意。
值得特别注意的是，虽然在综含性的计算周期内，某一天或者某一周实际的工作时间可能会超出8个小时（或者40个小时），但是整个计算周期内的总实际工作时间应当严格控制在总法定标准工作时间之内，若是超过了这个限度，那么超出的那部分将会被视为延长的工作时间，依法按照相关规定支付劳酬；
而对于其中如果涉及到法定节假日仍需要安排员工继续工作的话，更是要依据劳动法规的相关规定，支付给员工相应的薪酬，确保公平公正。
同时，关于延长工作时间的小时数，也有明确的规定，即每个月的平均值不能超过36个小时。《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
二、综合工时制加班费具体如何计算
综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“综合工时制时薪标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
