一、拖欠工资需要提供什么
如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：
一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：
这样的证据通常具备劳动合同之效力。
若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：
包括：
（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；
（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；
（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；
（4）考勤记录；
其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。
二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。
（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。
倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；
（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；
（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；
（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、拖欠工资要什么证据
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提供单位拖欠工资的证据，一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，未举证的承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资需要提供什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
