关于您提到的“挂靠缴纳社保”的问题，相应地，我可以向您详细阐述两种情况下可能出现的后果：
首先，就企业方面而言，可能面临以下几种困境：
其一，由于未与员工签署正式的劳动合同而面临被追偿双倍拖欠员工薪酬的法律责任；
其次，在员工面临工伤风险时，可能因企业未能提供充分的保障措施而需独自承担相关法律责任；
最后，若企业的行为违背了相关法规，还将接受相关部门的行政处罚。
其次，说到个人层面，如果个人采取以某家公司的名义进行社会保险的缴纳，这种做法可能被视为骗取社会保险福利之举，造成更恶劣的法律影响的话，还有可能遭到刑事制裁。
事实上，根据我们国家现行的《中华人民共和国社会保险法》规定中明确指出，只有在员工与所在的用人单位真实签订了劳动合同并具有实质性的雇佣关系之后，才能由单位来统一为员工缴纳社会保险费用。
那么如果在这个过程中，企业和个人之间并无正式的劳动合同关系，通常情况下是不能仅依靠代理人或者其他第三方来完成这些操作的。
同样，无论是企业还是个人都不应该试图通过虚构劳动关系、伪造证据等手段来获取社保的投保和缴费权利。《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、个人社保如何网上缴费
个人社保网上申请社保卡的流程如下：
1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请；
2、社保卡服务站受理资料，并进行审核；
3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：（一）社会保障卡的功能、用途；（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“挂靠社保个人如何处罚”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
