一、劳动合同到期了可以直接离职吗
在劳动合同期满之后，假如您不打算跟公司续签的话，直接离开也是完全没问题的。
因为这其实就是合同自然结束了而已，并不是解除劳动关系。
只要您在仔细查看合同的时候，发现上面没有提到过需要您提前打招呼之类的事情，那您就没有必要去履行提前30天告知雇主的责任。
只需要按照正常流程来办好离职手续就好了。
不过要注意的是，虽然劳动合同已经到头儿了，但用人单位还是应该给大家发张书面的证明，告知您这份劳动合同已经到期，并且不再续订。
通常情况下，企业这边并不会对这个环节有什么特别严格的规定。
如果您对此有疑问，或是遇到了其他相关问题，都是完全可以考虑向当地的劳动仲裁机构提出申诉和求助的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期了可以直接离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
