我们在处理这个问题时，首先要明白，到底需不需要出钱来补偿这些员工呢？这主要看你和员工解约的理由是啥。
因为你的解释不通，就意味着可能要出钱，甚至可能你给出的补偿金的多少还得根据这个不同的解释而变动。
比如说，有的时候，员工的工作表现不好，他们或者冲动地选择离职，或者觉得在公司里丢脸，没办法再坚持，只好辞职。
当然了，也有的公司直接把那些表现差劲的员工开除掉，让他们自己去递交辞呈。
那么，无论是哪种情况，只要员工是自愿递交的辞呈，公司其实都是可以不给他们补偿的，或者稍微给点补偿，完全没问题，不违法的哦！不过，唯一的前提条件就是，员工必须要有足够的证据证明他是被公司逼着提交的辞呈才行。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十六
即使有充分证据证明员工不能胜任工作，以此为由辞退员工，公司依然需要按“N+1”的标准向员工支付经济补偿金。
二、辞退表现不好的员工需要赔偿吗
1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；
2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。
4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退表现不好的员工需要赔偿吗
1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；
2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。
4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对不胜任工作辞退要给赔偿金吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
