一般急辞工几天可以走

一、一般急辞工几天可以走

具体通知时间根据员工所在单位的规章制度以及劳动合同的约定而定。

试用期内的通知期限：如果在试用期内辞职，员工一般需要提前三日通知用人单位。

非试用期的通知期限：如果在试用期外辞职，员工通常需要提前三十日书面通知用人单位。特殊情况下，员工也可以与用人单位协商确定更长的通知期限。

紧急情况：在特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或者身心健康问题，需要立即离职的，员工可以与用人单位协商，看是否可以缩短通知期限。

合同约定：如果劳动合同中有其他关于辞职通知期限的约定，员工应当遵守合同约定。

如果员工未按照规定的期限提前通知用人单位而擅自离职，可能会违反劳动合同的约定，用人单位有权要求员工承担违约责任，比如支付违约金等。

因此，如果员工需要急辞工，最好的做法是提前与用人单位沟通，说明情况，并尽可能按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位。同时，建议员工在离职前了解相关的法律法规和单位的具体规章制度，以免产生不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期提辞职几天可以走

试用期辞职需要提前通知，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的，劳动者也可以不通知就辞职，如果是在试用期过后想辞职的，应当提前三十天通知用人单位，否则不能离职。

法律依据：

《劳动合同法》37条

提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、拘留天数一般最少几天

拘留分三种：行政拘留，刑事拘留，司法拘留。

1、行政拘留：最少一天，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。

2、刑事拘留：最少一天，最长时限为37天。

3、司法拘留：最少一天，最高期限为十五日，由法院将被拘留人交公安机关看管，不服的可向法院申请复议，拘留期内，由法院决定提前解释或期满释放。

法律依据：

《刑事诉讼法》第九十一条，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对一般急辞工几天可以走还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。