一、辞职领导不批怎么办
如果你向领导提交了辞职申请，但他们不批准，你可以按照这些步骤操作：
1.首先，你需要了解，按照我国劳动法的规定，员工在提出辞职后三十天内，即使没有得到领导的批准，也可以离职。这是你的合法权益，不受公司内部规定的限制。
2.其次，你应该尽可能地以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等。这样，如果日后出现争议，你可以用这些证据证明你已经按照规定提出了辞职申请。
3.然后，如果领导仍然不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们会根据你提供的证据和公司的情况，做出公正的裁决。
4.最后，如果你因为领导不批准辞职而遭受了损失，你还可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
总的来说，员工有权利辞职，如果领导不批准，你可以依法保护自己的权益。不过，在此过程中，你也应尽可能保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的争执。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职了不发工资怎么办
先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关，申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞职公司不让走怎么办
劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。
按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。
如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八条
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