一、试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资是不合法的。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评估员工的工作能力和适应性。试岗期并不等同于劳动合同中规定的试用期，不具有法律效应。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。也就是说，即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。
此外，试岗期也不能无限制地延长，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。如果雇主长时间使用试岗员工而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。
无论是在试用期内还是在其他情况下，劳动者都有权获得约定的工资。如果有用人单位试图通过设定试岗期而不支付劳动报酬，这种做法是违反相关法律法规的。因此，如果你在试岗期没有得到工资，或者试岗期过长，建议你寻找专业的法律咨询，以保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、产假期间有没有工资
有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、试用期间有工资吗
试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。
1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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