工资单不能不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、职工工资能不能扣么
用人单位可以依法扣减职工工资。
我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、公司能不能压工资
公司不能不能压工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司压员工工资的做法是违法的，公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资，压工资违背了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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