对于不满十四周岁的未成年人不可行政拘留，十四周岁以上不满十八周岁的未成年人可以给予行政拘留。根据《行政处罚法》的规定，不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，已满十四周岁的未成年人从轻或减轻处罚。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十条
不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。
二、行政拘留是不是会被单位开除
行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、行政拘留是不是能拖延不去
行政拘留当然不可以拖着不去。如果逃避行政拘留处罚的，会被强制拘留，强制拘留会比原定拘留期限更长，而且还会被罚款。
如果情节严重的，还会构成妨害公务罪，会被处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
如果是对行政拘留的处罚决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，而不能拖着不执行处罚。
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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