一、工作失误造成单位损失能够扣发工资吗
工作失误造成单位损失能够扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。
劳动者给用人单位造成损失，用人单位能够按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿能够要求劳动者直接支付也能够从劳动者本人的工资中扣除。
从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。
劳动者给用人单位造成损失，用人单位能够按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿能够要求劳动者直接支付也能够从劳动者本人的工资中扣除。
从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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