首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司少发工资如何赔偿

公司少发工资如何赔偿

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.01 · 2519人看过
导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司少发工资如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司少发工资如何赔偿

一、公司少发工资如何赔偿

公司少发工资,如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的,应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、公司延迟发工资违法

公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

三、员工旷工如何扣工资

按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对公司少发工资如何赔偿的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

网站地图

更多#工资福利相关

  • 公司少发工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
    2024-05-03 1128次阅读
  • 2024.02.26 3247次阅读
  • 如觉薪酬不足,可采取以下措施维权:1.向劳动行政主管部门投诉,要求用人单位依法调整;2.申请仲裁委员会仲裁;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,争取合理补偿。
    2024-11-05 1214次阅读
  • 2024.02.23 14775次阅读
  • 如果发现公司少发了工资,可以采取以下措施:1、确认工资数额:首先需要确认自己的工资数额,查看工资条或与人力资源部门联系,了解工资发放情况。2、与公司沟通:如果发现工资少发,可以与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问原因并要求补发工资。3、寻求法律援助:如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资,可以向当地的劳动监察部门投诉。同时,也可以咨询律师,了解自己的权利和法律程序。
    2024-09-10 1174次阅读
  • 2024.02.21 3217次阅读
  • 2025-01-04 1271次阅读
  • 2024.05.21 1734次阅读
  • 当薪酬发放不足,劳动者应主动与雇主沟通并要求补发工资。 多数雇主会考虑诉讼成本和不良影响,倾向于和解。 双方达成共识后,可签订和解协议,但此协议不具有强制执行力。 若争议已发生,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解,该机构由职工、雇主和工会代表组成,旨在平衡双方利益。 调解达成的协议同样不具有强制执行力。
    2024-08-28 975次阅读
  • 2024.02.20 2705次阅读
加载更多
更多

工资福利最新文章

遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询