一、单位拖欠工资仲裁不受理怎么办
如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。
准备好相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据;如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
二、拖欠工资的一般情形有哪些
1、如果劳动者签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。
2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。
3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
三、申请劳动仲裁，哪些情形不受理
申请劳动仲裁，不受理的情形有：
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
以上六项情形不属于劳动争议。故仲裁委不予受理。
7、申请人不具有主体资格;
8、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;
9、申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;
11、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
12、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
13、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
14、申请书及有关材料不符合要求。
15、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的。
16、 案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的。
17、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者再次申请仲裁不予受理，劳动者可直接向人民法院起诉的。
18、无法提供存在劳动关系的证据，但是在仲裁请求中不主张请求确认存在事实劳动关系的。
19、离职后要求用人单位重新出具在职期间劳动合同的。
20、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生纠纷的。
工作中，如果遇到单位拖欠工资，可以考虑申请劳动仲裁。不过，要想得到受理，必然就要满足规定的情形或条件。而实践中也经常出现申请不受理的情况。那么单位拖欠工资仲裁不受理怎么办?建议可以直接向人民法院起诉单位拖欠工资。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
