行政处罚决定的程序有什么

一、行政处罚决定的程序有什么

行政处罚决定的程序有简易程序、一般程序与听证程序。简易程序与一般程序是行政机关根据事实与证据对当事人作出行政处罚应当进行的程序，而听证程序属于行政机关拟作出下列行政处罚决定后，当事人可以要求进行的程序。

《行政处罚法》第五十一条

违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。

第五十四条

除本法第五十一条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。

符合立案标准的，行政机关应当及时立案。

第六十三条

行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：

（一）较大数额罚款；

（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；

（三）降低资质等级、吊销许可证件；

二、行政处罚的种类都包括什么

行政处罚的种类主要有以下几种：

1、警告；

2、财产罚。主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)；

3、声誉罚:主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。

《行政处罚法》第八条

行政处罚的种类:

(一)警告；

(二)罚款；

(三)没收违法所得、没收非法财物；

(四)责令停产停业；

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

(六)行政拘留；

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

三、行政裁决的类型有什么

行政裁决有以下类型：对侵权纠纷的裁决；对补偿纠纷的裁决；

对损坏赔偿纠纷的裁决；对权属纠纷的裁决；对国有资产产权的裁决；专利强制许可；对经济补偿的裁决；对民间纠纷的裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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