一、清包工工伤谁负责?
清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承揽关系，申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，这影响到承担责任的主体。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、未签合同工伤由谁负责
（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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