一、孕期合同到期公司可以辞退吗
孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施。发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。
二、什么时候可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同。
3、因季节原因临时用工的劳动合同。
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同变更的条件是什么
除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外，《劳动合同法》规定了以下几种可以变更劳动合同的条件：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容(第40条第1项)。
(2)劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容(第40条第2项)。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议(第40条第3项)。
(4)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同(第41条第1款第3项)。这四种情形出现时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先协商变更劳动合同。
四、劳动合同的效力是什么
劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。《劳动合同法》第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的效力包括：
1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行。
2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。
孕期合同到期公司可以辞退吗，劳动合同到期怀孕了是不可以辞退的，法律上明确规定了在女职工三期内是不可以辞退，并且还需要支付规定的工资待遇，但如果是属于女职工存在违法的行为，那么是可以直接辞退处理的。看完本篇文章内容，如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专业律师为您解答。
