不涉及财产纠纷的每件收费数额可在5000元至50000元幅度内由律师事务所与委托人协商确定，涉及财产关系的，收费数额依照下列标的额分段按比例累计计算：
1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%一10%;收费额不足3000元的每件按3000元起收费。
2、0万元至50万元部分(含50万元)收费比例为7%一9%;
3、50万元至100万元部分(含100万元)收费比例为6%一8%;
4、100万元至500万元部分(含500万元)收费比例为5%一7%;
5、500万元至1000万元部分(含1000万元)收费比例为4%一6%;
6、1000万元至5000万元部分(含5000万元)收费比例为3%一5%;
7、5000万元至1亿元部分(含1亿元)收费比例为2%一4%;
8、1亿元以上部分，收费比例为1%一2%。
二、工伤认定标准是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四、因工伤被辞退赔偿金的计算依据是什么?
1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事实上在甘肃工伤请律师费用一般是多少的这个问题应该到当地的律师事务所咨询，甘肃当地律师事务所可以在政府部门规定的指导价内自行规定收费标准。阅读了本篇文章，如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。
