要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、买车违约的应当的违约金是多少
法律并没有明确规定违约金的具体数额，违约金的数额由合同双方协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。
1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、违反竞业限制的违约金标准是多少
劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是目前国家层面尚无法律法规对竞业限制违约金的数额和标准做出规定。通常情况下，需要结合劳动者的工作表现、对用人单位可能造成的损失、竞业限制违约金约定数额等因素合理确定违约金数额。如果约定的违约金过高，劳动者在诉讼时通常会主张约定的违约金过高，请求法院以实际损失为基础、兼顾合同履行情况、当事人的过错程度等综合因素予以适当减少。
用人单位与劳动者约定的竞业限制违约金往往较高，目的是为了更好的约束劳动者履行竞业限制约定。实践中，用人单位与劳动者因竞业限制引发纠纷，劳动者一旦被证明存在违反竞业限制约定行为，需要支付高额违约金时，其无不例外的主张违约金过高，要求裁审机关予以酌减，当然裁审机关一般也会根据具体案情予以相应酌减。
最后，需要注意的是劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，并不当然免除劳动者履行竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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