一、工伤的范围有哪些？
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的，并不应该放弃自己的合法权益。
综合上面所说的，劳动合同如果双方没有签订，只要在工作中受到的伤也可以被认定为工伤，但在进行处理进就需要先进行工伤认定，确定是在法律的保护范围之内才能更好的维权，如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，那么也是可以向劳动部门申请仲裁的。
二、工伤的类型有哪些
1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
(1)轻伤;
(2)中度伤;
(3)无生命危险的重伤;
(4)有生命危险的重伤;
(5)危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
(1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
(2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
(3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
对于工伤的认定，是需要基于当事人的实际受伤原因来进行认定的，必须在符合工伤认定的条件下才可以认定为工伤，并享受相关的工伤伤残赔偿待遇，如果不符合工伤的，则不可以享受相关的工伤待遇，具体情况结合实际而定。
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