劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或机构。
1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书，等等;
2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音，等等;
3、如果前面两步都难以做到，在老板没有钱支付工资，务必及时与老板结算，请老板出具欠条给自己，欠条上最好写明在哪里做什么事欠多少钱，如果是包工头欠工资，把欠工资的包工头身份证号码写在欠条上。
二、多久没法工资就属于拖欠
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
三、被拖欠工资应该怎么办?
1、向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;
2、劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条(达成调解协议)、申请人身份证件。
3、向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对企业具有终局效力。
劳动仲裁裁决后，用人单位拒不执行的，可以申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理，或者对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼;
5、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
要证明用人单位拖欠工资，并不是一件容易的事情。此时劳动者需要进行充分的举证，收集并提供足够的证据才行。那么，欠薪索要工资要哪些证据?相信大家阅读了上文后，应该有所了解。要是在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
