(一)、劳动争议仲裁的受理范围
(1)因确认劳动关系发生的争议。
(2)因订立、履行、变更、解除和终上劳动合同发生争议。
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(二)、劳动争议仲裁案件受理的管辖划分
根据有关规定，我市当前劳动争议仲裁管辖由各区、县劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的区、
县劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
会管辖。目前外资企业案件由省劳动仲裁委员会(受理外资企业、高等院校等)管辖。
在当代的社会，劳动合同当中是可以约定具体的一些事项的，比如说工资报酬工作的时间，还有就是休息休假等相关的权利，当然的如果说涉及到提供专项培训或者是存在竞业限制条款，可以约定违约责任。其他的情况之下，一般是不能够约定的劳动合同的违约责任的。
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