一、劳动合同的内容包括哪些
劳动合同的内容包括以下这些：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从以上这些内容里我们可以了解到，民法典是没有劳动合同编的，劳动合同是劳动法和劳动合同法里面规定的合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方的权利和义务的一种合同。
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二、重庆劳动仲裁律师费计算依据是怎样的?
不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：
1、10万元以下的2000—6000元。
2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。
3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。
4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。
5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。
6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。
不管委托律师提供哪些法律服务，都应该和律师签订书面的收费合同。重庆北京劳动仲裁律师费收费合同中必须载明以上基本条款，避免造成不必要的争议。虽然重庆和北京的律师事务所收费标准不一样，但律师事务所必须在政府规定的指导价格内收费。
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