对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
在我们现实生活当中，大多数人对于拖欠劳动者的工资这种情况都是比较愤怒的，因为劳动者的合法权益必须要得到我们国家法律当中的维护，不管是本国的公司还是外国的公司，只要存在特定劳动者公司这种情况的话，都需要劳动者通过合法的方式来维护自身的权益，比如说需要向人民法院提出诉讼或者是仲裁。
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