1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6、部分社会保险争议；
7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；
10、因企业自主改制产生的争议。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，劳动争议的解决途径一般是先调解，后仲裁，最后起诉，充分保护了劳动中的合法权益，体现了以人为本的法治精神。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同争议必须先劳动仲裁吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临哪些劳动争议要先提交仲裁的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
