具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会不会支持劳动者的诉求。更多相关知识您可以咨询劳动纠纷律师律师。
目前我们国家在对于劳动者的工资发放这个方面是有非常明确的限制性的规定的，双方当事人在签订劳动合同的时候，就需要约定一下具体的工资的支付方式和支付的时间，收货部发放的话需要承担一定的赔偿的责任，同时也是需要将之前没有发放的工资补发完毕的。
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