1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
2、企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
劳动者与用人单位之间的劳动关系在当代中国是有非常明确的规定的，双方当事人一般都是通过签订书面劳动合同的方式，来表明已经建立了劳动关系，当然超过一年的时间还没有签订劳动合同的，就视为当事人已经签订无固定期限劳动合同，但是对于劳动者来说，仍然是可以主张11个月的双倍工资赔偿。
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