恶意拖欠工资面临什么处罚

恶意拖欠工资面临的处罚包括补发工资、支付赔偿金等，情节严重还有可能需要承担刑事责任。

相关法律规定：

1、《劳动合同法》

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

不管是单位、还是私人老板，在聘任劳动者之后，都需要按照约定，按期、足额地发放劳动者应得的工资。如果公民发现在约定的日期到了之后，自己并没有获得对方下发的工资，那么可以采取劳动仲裁等的方式维护自己的经济权益。

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