1、年龄条件：
我国《劳动法》规定：
“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；
年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。
2、劳动能力的条件：
指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。
3、丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。
依据《劳动合同法》等法律的规定，用人单位要和劳动者签订劳动合同，所以用人单位和下岗人员建立劳动关系的，就需要与下岗人员签订劳动合同，劳动合同要在建立劳动关系一个月内签订。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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