实践生活中，如果遇到无效劳动合同应怎样处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。例如，…确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、赔偿损失。
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
劳动合同它是属于一种合同，他除了双方要做出真实的意思表示，并且是在平等协商的地位签订之外，还必须要他的约定条约符合我国的法律规定，而他的法定条约七条也是必不可少的，主要就是劳动者的时间，地点，报酬，还有劳动者的社保等。
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