(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；
(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；
(3)通知工会：
公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
(5)结算薪资：
在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；
(6)劳动合同解除：
在薪资结算完毕后，劳动合同解除；
(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(8)出具离职证明：
在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
(9)备案：
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者拿到劳动合同解除函后，劳动合同已经解除，劳动合同解除后，权利和义务就会终结，劳动合同不再具有法律效力。
对于拿到解约函了劳动合同还有效吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同解除程序的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
