首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理；
2、公司规章必须经过民主程序制定；
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；
2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；
4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；
7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
通过上述分析可以知道，民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。
而《劳动合同法》规定。
如果协商解除劳动合同的，双方协商一致后解除。
如果是劳动者单方解除的，自书面通知30天后解除。
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