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收取押金是违法行为吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.23 · 6026人看过
导读:收取押金不一定是违法行为,如果双方是租赁关系,出租方向承租方收取押金一般属于合法行为。劳动者面试时被要求支付支付押金,那么提出此要求的单位就违法了。故此收取押金是违法行为吗,需要集合实际情形确定。
收取押金是违法行为吗?

一、收取押金是违法行为吗?

1、收取押金不一定是违法行为

在法律要求的范围内收取押金不是违法行为。收取押金并不是非法集资的违法行为,是一种特殊的动产质权,也就是说是在法律范围内收取的,因为为了保证交押金的人对于所使用的事物不产生浪费或者破坏的一种保证金,这对于收押金的人是一种一定程度上的保障。

2、押金具有替代性。

一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物,为保证已交付的标的物能返还,要求另一方交付相当金额的保证金,在合同不能履行时,以没收押金作为解决合同的方式,体现保护非交付押金一方的利益。

押金,实务中也称保证金,风险抵押金等。是指当事人双方约定,债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保,债务履行时,返还押金或予抵扣;债务不履行时,债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人,称出押人,一般就是债务人或第三人。受领押金的人,称受押人,他是债权人。

二、在单位上班,收取押金合法吗?

1、在单位上班,收取押金不合法

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

2、劳动者时应注意的事项

(1)签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;

(2)签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据;

(3)如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,时应按实际工资标准支付双倍工资

三、抵押人的行为足以使抵押财产价值减少的,抵押权人有权请求抵押人停止其行为吗?

1、抵押人的行为足以使抵押财产价值减少的,抵押权人有权请求抵押人停止其行为。

抵押财产价值减少的,抵押权人有权请求恢复抵押财产的价值,或者提供与减少的价值相应的担保。抵押人不恢复抵押财产的价值,也不提供担保的,抵押权人有权请求债务人提前清偿债务。

2、抵押权及其顺位的处分

(1)抵押权人可以放弃抵押权或者抵押权的顺位。抵押权人与抵押人可以协议变更抵押权顺位以及被担保的债权数额等内容。但是,抵押权的变更未经其他抵押权人书面同意的,不得对其他抵押权人产生不利影响。

(2)债务人以自己的财产设定抵押,抵押权人放弃该抵押权、抵押权顺位或者变更抵押权的,其他担保人在抵押权人丧失优先受偿权益的范围内免除担保责任,但是其他担保人承诺仍然提供担保的除外。

收取押金的行为不一定是违法行为,如果被收取押金的一方认为对方的行为违法,那么可以选择向当地的相关部门举报。若是对收取押金是违法行为吗存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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