1、标准工时制度的加班费计算。
按照法律规定，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
每天单位延长工作的时间不能超过1小时，标准工时制的加班工资是按照加班的时间来计算的，可以获得1.5倍的加班工资，两倍的加班工资，三倍的加班工资;非标准工时制的加班工资，需要按照员工的加班时间，劳动者的实际工资收入进行计算。
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