利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
1、弥补亏损后形成可供分配利润。
五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损+其它转入。
2、提取公积后形成可供投资者分配利润。
3、投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。
当年可供投资者分配利润，加上以前年度的未分配利润，即为可供投资者分配利润总额。
4、未分配利润。
留待以后年度分配在投资者间进行分配。
通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。
股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对股份分红纠纷属于劳动争议吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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