1、企业公司:
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2、机关事业单位:
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发:
1)机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在我们的现实生活当中，签订了劳动合同之后，双方当事人是需要严格予以遵守的，并且按照我们国家相关法律当中明确规定，如果存在女性员工怀孕等相关情况的话，是不能够辞退劳动者的，否则的话就是属于一种违法的行为，那当然了合同到期可以顺延。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对合同到期还在孕期应该怎么样办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到怀孕期间的工资应该怎么样发放的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
