在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员工一部分过节费。
对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。
用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。
从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。
而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。
目前对于用人单位发放给员工的过节费，其实是计入到了工资、薪金科目中的，而对于工资、薪金，我国也有明确规定，达到一定的金额就需要征收个人所得税。因此，对于员工获得的过节费，原则上也是需要征收个税，不过如果没有达到征收标准，自然也就不能违法征收。
在我的现实生活当中，目前很多的用人单位都会存在着一些人文关怀，所以在过年过节的时候会发放过节费，用关于这部分的过节费用，实际上也是需要缴纳个人所得税的。主要就是因为发放给员工的过节费用，其实是计算的工资科目当中，所以需要缴费。
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