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单位可以强制加班的情形有几种?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.26 · 2097人看过
导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位可以强制加班的情形有几种相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
单位可以强制加班的情形有几种?

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

总而言之,在不同时间段内加班的,加班工资的计算标准都不一样,另外就是除了法定节假日之外,平时的工作日和休息日内被安排加班的,公司也可以选择不支付加班费,但必须要给职工安排相同的调休时间。

在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后,一般是需要签订劳动合同的,此时也是需要在劳动合同中约定相关的工资报酬等事项的,如果是劳动者和用人单位之间发生加班工资的支付的纠纷的时候,一般都是按照劳动合同中的约定来处理的。

对于加班工资占总工资比例多少?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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