劳动纠纷的当事人，若是想要提出强制执行的申请，是需要将执行申请书提交给法院。
根据《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、强制执行后可以申请仲裁吗?
1、强制执行后不可以申请仲裁
对于裁决书已经生效的情形，不得就同一个纠纷再提出仲裁申请。而现行法明确规定了，只有是不履行生效法律文书之中规定规定的义务，才可以申请强制执行。
2、执行过程中，被执行人可以与申请执行人协商一致，签订执行和解协议，变更生效法律文书确定义务的履行方式和期限。
但不得损害国家、集体、第三人的合法利益和社会公共利益。被执行人不履行或者不完全履行执行和解协议的，申请执行人可以申请人民法院恢复原生效法律文书的执行。依照法律规定，申请执行期限因达成执行中的和解协议而中止，恢复执行原生效法律文书的期限自和解协议约定履行期限的最后一日起连续计算。
3、申请执行人在执行程序中委托代理人的，应当向人民法院提交经申请执行人签字或盖章的授权委托书。
写明委托事项和代理人的权限。看看强制执行申请书范本。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为执行和解，或代为收取执行款项的，应当有申请执行人的特别授权。
三、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行?
1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。
动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：
(1)拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;
(2)拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。
2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：
(1)找公司协商
为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
(2)找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
(3)找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地，可以提供以下的证据材料：
①劳动合同;
②工作证(工卡、厂牌、出入证等);
③收入证明，如工资条;
④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
⑤收入、工作时间等证据。
(4)找人民法院起诉
并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
(5)去报警处理
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
劳动纠纷发生之后，首先可以采取提出劳动仲裁申请的方式处理纠纷。经过裁决后，义务人在裁决书规定的期限内没有履行相应义务的，可能会被采取强制措施。对存在劳动纠纷怎样申请强制执行存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
