按照平日工作标准乘以两倍或者三倍计算加班费。除了正常的工作时间之外，额外工作的三个小时就是属于加班时间。比如说最常见的一种加班时间的计算方式，就是在节假日或者是在一些周末来进行加班，这个时间的话都是可以算成加班时间的。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。
实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班需要员工同意吗?
劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。
原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。
同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。
加班3小时工资的计算方式是平日工资的两倍或者三倍。用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为，不仅要承担法律责任，还要赔偿员工的损失，在单位加班的员工，可以按照加班的时间，向单位所要加班费，在法定节假日加班，可以获得三倍工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班3小时怎样算加班工资？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
