职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘以月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。
二、经济补偿金的法律规定是什么?
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。
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在日常生活当中涉及到劳动者所发放的经济补偿金的话，就是需要根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果因为客观变化所导致要解除劳动合同的话，经济补偿金当时按照劳动者的工作年限再乘以月工资。还有就是双方当事人如果是属于协商一致解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金。
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