是能够的，劳动合同中能够约定违约金，也能够不约定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
当事人能够约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
但是如果过高或者过低是能够请求法院给予减少或者增加的。
用人单位只能在两种情形下约定违约金，即:
用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;
用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;
除这两种情形以外，不得约定违约金。
二、劳动合同违约怎么处理
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即:
用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;
用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;
除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者能够到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在履行合同义务中，出现合同违约的情况，需要按照劳动合同中的规定，支付违约金，承担违约责任，此时能够约定违约金。
用人单位不能私自扣押劳动者的身份证，这种情况是违法的，用人单位不给员工工资，强迫员工劳动都是违约行为。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同没有约定违约金10%能够吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
