一、一般欠薪多少钱能够判刑
欠工资是不会被判刑的；但欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些
(1)主体要件
本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
(2)主观方面
表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：
(3)客体要件
是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
(4)犯罪客观方面表现为
既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
三、拖欠工资仲裁流程是什么
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
欠薪不一定就会构成犯罪，只要在欠了工人的工资之后而及时的还上，那么就不会承担法律责任，但如果在欠了钱之后而拒不理会，在有钱的情况之下不支付的，那么就需要承担起刑事责任，一般在处罚时就会按犯罪的结果和欠钱的金额来进行判定，这样才能让违法者为自己的行为付出该有的代价。
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