拘役缓期执行的，也会被开除公职。在我国，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。
《行政机关公务员处分条例》
第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、缓刑具有哪些法律特征?
1、对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成要件的，应当作出有罪宣告。缓量刑是以宣告行为人有罪为前提，而不是不作有罪判决，更能体现罪刑法定原则。
2、对被告人暂不处以刑罚。缓量刑只作有罪宣告，而不同时执行具体刑罚。
3、对暂缓量刑的人员，由设置的专门机关负责监管，并由专职的考察官进行考察。
三、缓刑的适用条件有哪些?
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
四、缓刑期间需要遵守哪些规定?
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
被判处缓刑也是因为构成了犯罪，如果公职人员因为犯罪被判处缓期执行，所在单位却没有给予开除处分，所在单位的行为已经严重违反了法律规定，在司法实践中也不会出现这种情况，公职人员被开除公职的，终身不能考取国家公务员。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了缓期执行的拘役是不是开除公职的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
