国家未规定旷工，旷工由用人单位规章制度规定，旷工属于严重违反用人单位规章制度的，《劳动合同法》规定用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。属于违法解除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，可以按劳动合同约定扣除其工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到国家怎么规定旷工的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
